Werkstudent Recruiting & Research (m/w/d)

Du möchtest während deines Studiums nicht nur administrative Aufgaben übernehmen, sondern Einblick in Executive Search, M&A-Projekte und Unternehmensberatung bekommen? Dann unterstütze uns möglichst bald mit ca. 10 -20 Std./Woche bei der täglichen Arbeit mit Kunden und Kandidaten.

Wir sind eine spezialisierte Personal- und Unternehmensberatung und konzentrieren uns seit über 30 Jahren auf Spezialisten und Führungskräfte in der Holz- und Einrichtungsbranche.

Du arbeitest direkt mit unseren Beratern zusammen und unterstützt entlang des gesamten Recruiting- und Beratungsprozesses:

• Research & Marktanalyse: Recherche von Unternehmen, Märkten, Ansprechpartnern und potenziellen Kandidaten
• Active Sourcing: Identifikation geeigneter Kandidaten
• Kandidatenansprache: Vorbereitung und teilweise eigenständige Kontaktaufnahme mit interessanten Profilen
• Business Development: Recherche potenzieller Kunden und Ansprechpartner sowie Unterstützung bei der Vorbereitung der Kundenansprache
• Kandidatenprofile: Strukturierte Aufbereitung von Lebensläufen, Gesprächsinformationen und Kandidatenprofilen für unsere Kunden
• Backoffice: Unterstützung bei der Pflege unserer Recruiting- und CRM-Daten sowie bei der Vorbereitung und Dokumentation laufender Projekte
• KI & digitale Tools: Nutzung moderner Recherche-, Recruiting- und KI-Werkzeuge zur Unterstützung unserer täglichen Arbeit

• Laufendes Studium, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Marketing, Kommunikation oder einem vergleichbaren Bereich
• Freude daran, zu recherchieren, Zusammenhänge zu erkennen und Informationen strukturiert aufzubereiten
• Interesse an Menschen, Unternehmen und wirtschaftlichen Zusammenhängen
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikation
• Selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und Offenheit gegenüber neuen digitalen und KI-basierten Werkzeugen
• Keine Scheu davor, mit Kandidaten und perspektivisch auch mit Unternehmensentscheidern in Kontakt zu treten

Recruiting-Erfahrung ist keine Voraussetzung.
Wichtiger sind für uns Neugier, analytisches Denken, Kommunikationsfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

• Direkter Einblick in Executive Search, Personalberatung, M&A (Mergers & Acquisition)
• Mitarbeit an realen Suchmandaten für Fach- und Führungspositionen
• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Personalberatern
• Eigenständige Aufgaben statt klassischer Praktikanten- oder Werkstudentenbeschäftigung
• Moderne Arbeitsweise mit Recruiting-Plattformen, CRM, Microsoft 365 und KI
• Hybrides Arbeiten: in unserem Büro in Werl und flexibel hybrid
• Arbeitszeiten, die sich mit deinem Studium vereinbaren lassen
• Die Möglichkeit, deine Aufgaben mit wachsender Erfahrung deutlich auszubauen